听说李慧要来公司上班，王开高兴坏了，从批发部出来，一路上就叽叽喳喳说个不停。
“文哥，我觉得小慧喜欢我。”
“噗呲”王志文差点一口老血彪出来：“别逗，你从哪看出来，她喜欢你的？”
“她偷偷对我笑了好几次”王开显得很肯定。
莫非李慧对王开真的有想法，要不然也不会大费周折来我这当秘书呀。
王志文想起李慧火辣的身材，然后满怀深意地望着王开：“臭小子，你可真有福气。”
“嘻嘻，我这也是粘文哥你的光，要不是有你，别人也不一定能看上我呀？”
“既然你们俩个彼此都有感觉，女孩子都面皮薄，作为男孩子，你就该主动出击，比如约她吃饭，约她看电影”王志文开始传授恋爱技巧。
殊不知，前世自己是个舔狗，被女人刷得团团转。这可真叫做“单身狗教单身狗谈恋爱，一个个敢教，一个敢信”。
……
中午回到宿舍，唐斌他们也回来了，200多平的院子乌央央的占满了人。
唐斌正在跟新职工做培训，见老板回来了，就拉着王志文跟新职工讲话。
“加入‘好又多生鲜有限公司’的新同事们大家好，首先我代表‘好又多’全体职工对大家的加入表示热烈的欢迎。本人叫王志文，是公司的董事长和总经理……”
“最后，我想说的是，加入‘好又多’，将会是你们这辈子最正确的选择，同事们跟我们一起努力吧，我们的未来，需要靠我们自己去争取！”
瞬间，院子里掌声雷动。
会议室里，好又多生鲜有限公司，所有的股份召开第一次股东代表大会，会议商议公司下一步的布局以及怎样提高员工积极性。
“作为公司董事长，我就先起个头，因为公司目前只有50万起步资金，资金还不够充足，前期定下扩大30个营销点，下面会议的内容主要是探讨这30个营销点该如何布局，有什么好的建议，请大家不要藏私，踊跃发言。”王志文首先给会议定一个调调，免得会议跑偏主题。
“董事长好，各位经理好，我觉得虽然只开了30个营销点，但是30个营销点也要全部展开，最好能布满整个江城”李雅玲第二个主动发言，接着又说。
“江城市共分为5个区，分别是江南区，江北区，江东区，江西区，以及江汉区，我建议是每个区，我们选六个最大的菜市场建立营销点，等我们资金起来后，再依托每个区的六个营销点为契机，逐步将营销点布满江城200多个菜市场”
王志文很诧异的望着李雅玲，这女人不但漂亮，没想到见识也很不错，一下就找到问题关键。
“李雅玲经理说的很对，我同意他的观点”唐斌，附议。
“我也同意”
“我也同意”
…… “既然大家一致同意，那就按李经理说的办，30个营销点，江城每个区六个，依次展开。” “唐斌，人员情况怎么样，你汇报下” “好的，董事长，新职工一共招聘了300人，每个营销点驻扎10个人，按照我们江南路菜市场的模式，所有人员已经进行了培训。” “不错，李经理”王志文接着对综合事务部李秋霞问道：“员工宿舍的事进行的情况你也说一下”。 “好的，董事长，我们这次租了附近一个国企的职工宿舍楼，有单间500多个，租金只要每月1万块，宿舍楼看起来还很新，经过打扫，下午就可以安排员工入住”。 “嗯，不错，宿舍楼离公司总部路程有多远？” “走过来，大概只要七八分钟” “好，非常不错”王志文当众表扬李秋霞。 “赵经理，你也说说你那边的情况”转过头，王志文询问采购部经理赵秋芳。 “董事长，各位经理大家好，物资方面，我参考江南路菜市场摊位的配置，音响喇叭，桌椅，电子秤等每样配了30套，已经放到公司库房里面” “好，赵经理辛苦了，王经理你那边呢”王志文开始询问运输部经理王大治。 “董事长，我那边也安排好了，我有个兄弟是开运输公司的，他可以派30辆货车随时支援我们，运费方面每趟只收30块钱” 30块钱的运费已经算比较低了，要想把公司开大，就不能贪图小便宜，随即就对王大治说 “既然是朋友关系，那也不能让别人吃亏，我们不能因为贪小便宜，丢了大名声，这样吧，每趟运费，我们出50块” “好嘞，董事长，会议开完了，我马上给他打电话” …… 公司下一步规划，已经商议完毕，但员工积极性该怎样提高呢，30个营销点，将近300员工，如果积极性不能提高，员工消极怠工，又或者员工携款潜逃，这对公司损失是很大的。 “摊子多了，员工有300多人，就靠我们几个人一个个盯着，显然不可能，怎样避免员工消极怠工，甚至是卷钱跑路，大家有什么好的方法” 王开见大家刚刚都踊跃发言，就自己在会上一动不动，见到王志文问这个问题，他赶紧就举手视意。 “咦，王开你有解决方法了”王志文很诧异，要知道一直以来，王开都是唯王志文马首是瞻的，今天居然也能独立为公司出谋划策。 “文哥，怎么提高员工积极性我可能不懂，但怎么防止员工携款潜逃，我有应对的招数” “哦，你快说”王志文被他勾起了兴致 “入职的所有员工，我们可以押着他们的身份证，如果有需要，我们才归还他们。” 王志文一听，这是什么狗屁注意，押员工身份证，员工不得去市场监督管理局把你告破产，正准备让王开不要瞎说话时。 李雅玲却说：“我觉得王副总说的这个方法可行”。 啥，还可行，王志文有点懵逼，脑子里努力思索，这是啥情况。 其实在98年，私家车还没有后世多，人们出行，基本要靠火车和客运车，而没有身份证，就买不到车票，在华国也就寸步难行。 这个时候社会制度还不健全，人民维权的意识还很淡泊，押着员工身份证不给，一般都没有人会去上访，会去市场监督管理局投诉，所以在当时，一些小型企业采取押员工身份证的方法，非常普遍。 “我也觉得可行”李秋霞也跟着说 …… 最后大家都觉得没问题，就王志文心里有点别扭，可是一想全社会又不是他一家公司押员工身份证，大家都这样干，随后就释然了。 至于提高员工积极性，大家也左一言右一语，唐斌说要提高员工薪水，这样大家就舍不得辞职了。 李雅玲说，可以多跟员工做工作，开动员大会 …… 最后基本上每个人都发言了，但王志文一直都没有听到满意的答案。 脑子里不停地思索，后世有家连锁火锅店，据说采用员工当老板的方式，就极大的激发了员工的积极性，后来公司上市，成了华国最挣钱的餐饮公司。 想到这，王志文决定效仿：“跟员工涨工资也好，跟员工开会洗脑也罢，这顶多让员工不辞职，但积极性是没办法提高的，我们任务紧急，就这一两个月时间挣大钱，员工消极怠工，对公司影响太大，我决定使用员工当老板的方式，让所有员工动员起来”。 让员工当老板？会议室所有人都开始议论起来，这真是见所未见，闻所未闻。 “对，就是让员工当老板，公司给每个营销点制定业绩目标值，超过目标值部分，公司与员工七三分成，营销点业绩越好员工挣的钱就越多，这就不担心员工消极怠工了！” 众人恍然大悟，老板果然是老板，见解跟她们就是不一样。 “唐经理，你作为人力资源部经理，所有的方案一定要跟员工做好解释工作”。 “时间就是金钱，我宣布明天开始正式营业，所有人下去积极准备，散会！”