“既然已经不是什么秘密了，我只能一不做二不休了。”芷若抬手将碎发别至耳后，声音中带着一丝坚定和无奈。

芷若拿出自己已经写好的草稿递给紫竹：《女性如何应对职场性骚扰：开篇：弱势群体》

“在当今职场，性骚扰问题已不再是禁忌话题，越来越多的人开始正视这一问题。从茶水间的私语到工会的正式提案，从匿名举报箱到社交媒体上的MeToo话题，这场沉默的革命正在揭开遮羞布。人们逐渐认识到，这不仅仅是私人恩怨，更是涉及职场公平和女性权益的社会议题。

《职场生态白皮书》指出，76%的职业女性曾遭受不同程度的骚扰，其中行政系统的发生率比民营企业高出23个百分点。

在官场中，这种骚扰几乎成为不成文的潜规则，导致许多上班族整日忧心忡忡，工作和生活都笼罩在阴影之下。

尽管经济开始腾飞，但人们的思想尚未跟上。写字楼和机关单位看似光鲜亮丽，上班族们忙碌至极。然而，在这表面的平静之下，性骚扰如同地沟油，不时令人感到不适。

这样的领导比比皆是。他们平日里装作正人君子，对下属嘘寒问暖，但这种关心常常变味——有时会突然把手搭在女同事肩上，手指不自觉地滑向锁骨；有时会讲一些暧昧的荤段子，美其名曰“调节办公室气氛”；有时借着指导工作之名，贴得极近，热气几乎喷到人脖子上，公文纸边角都被蹭得卷了边。

官场等级森严，为这些骚扰行为提供了便利。那些掌握一定权力的人，常常利用年轻女下属，从言语挑逗到动手动脚，花样繁多。在季度考核时故意将优秀名额作为诱饵，在团建聚餐时借酒装疯搂腰摸手，出差考察时指定“机灵懂事”的女性随行。

遭受骚扰的女性们如同哑巴吃黄连，不仅感到恶心和屈辱，更担心反抗或揭发会影响自己的前途。她们害怕一旦采取行动，可能会遭到打击报复，甚至失去工作。

此外，即便有人尝试投诉，也往往不被认真对待，反而可能遭到同事的孤立，最终只能忍气吞声。许多人甚至认为被骚扰是女性自身不检点，或是企图利用美色上位。

这种风气之所以盛行，根本原因在于官大一级压死人。领导们视下属为盘中餐，随意摆布。加之当时社会思想保守，连正常谈论性话题都感到羞涩，更不用说揭露骚扰行为了。干部培训材料中未提及职场伦理，纪检条例中也找不到性骚扰的字眼。因此，骚扰行为愈发猖獗，受害者反而成为弱势群体。”

紫竹看完后，默默地看着芷若，她眼神里闪过一丝复杂的情绪，心里突然就有了一种羡慕。

她羡慕芷若的勇气和决断，羡慕她能够如此坦然地面对自己的选择，不被外界的纷扰所动摇。紫竹一直都很喜欢芷若，欣赏她身上那股独特的洒脱劲儿，仿佛这世间的诸多羁绊，都无法束缚住她。

芷若总是能够以一种超然的态度看待生活，不被世俗的名利所左右，这种从容和自在，是紫竹一直渴望却难以企及的。

片刻的沉默后，紫竹嘴角勾起一抹意味深长的笑，冲着芷若说道：“体制内有三种人是最混得开的。”

“哪三种人？”芷若问。

紫竹端起茶杯，轻抿了一口茶。白雾氤氲间，“第一种是业务精英，技术超强的干部。”她指尖轻叩檀木桌面，“这种人，就像古时的工部侍郎，看似不显山露水，关键时刻连书记都要亲自给他递烟。”

紫竹顿了顿，又接着说：“第二种是和珅式人物，善于曲意奉承，谄媚巴结。你可别小瞧了这种人，领导有时候还就离不开他们呢。他们总能在恰当的时候说出让领导舒心的话，做出让领导满意的事儿，把领导伺候得妥妥当当的，靠着这一套，在体制内也能混得风生水起。”

“那第三种呢……”芷若继续追问。

紫竹放下茶杯，景德镇白瓷与红木相碰的轻响格外清脆。“第三种嘛，就是你这种人，无欲则刚型。”

“哈哈哈，我还算混得开的吗？”芷若的笑声中带着自嘲和无奈，似乎在说，自己虽然无欲无求，但并不意味着就能在体制内混得风生水起。

紫竹手指无意识摩挲着茶杯：“你知道吗？其实我很羡慕你。”

“羡慕我，为什么？”芷若问。

紫竹没有直接回答，反问道：“你也是领导干部家庭出身，为什么不走仕途？”

芷若微微低下头，腕间玉镯磕在桌沿发出清响，“我没有机会也没有能力。”

“呵呵，”紫竹轻轻笑了一声“你怕是有高人指点吧。”

芷若感觉自己的心事仿佛一下子就被戳穿了。这个紫竹，果然是官场老手啊，什么都瞒不过她的眼睛。

过了片刻，芷若缓缓地说：“父亲不希望我走仕途，他看不惯现在的官场。我也觉得自己的个性不适合，受不了约束。”

“老爷子说得对，他们那一茬领导都是干出来的。”紫竹起身续茶，“这几十年的干部都是……”未尽之言沉入茶汤，化作浮沫又碎成涟漪。她的话语中带着一丝敬佩，也带着一丝无奈。

紫竹没有说下去，她想起了自己，也想起了自己的哥哥，那个位高权重的省委副书记，组织部长，她的心中涌起一股复杂的情绪。紫竹深知，尽管她和芷若有着不同的选择和道路，但她们都面临着各自的生活挑战和内心挣扎。