“那好吧，课长，明天上班我就按照这个方案调整试试看吧。”B线线长阿雯犹豫一阵之后终于下定决心站起来看着孤军说。

“行，好吧，你放宽心，我会现场跟进。”孤军舒心地安慰她回道，“我做你的后盾，不要有任何担心。”

“担心我倒没好啥子担心，我在这厂里做了那么多年，也反复想过了，问题应该不会出什么问题，就怕有些员工不乐意调整。”她嗫嚅着说。

看到她瓜子脸上挂着稍为患愁的样子，委实好笑，得为她瘦弱的小臂膀打气鼓足劲，孤军稍加思考，眉目上扬轻松地看着她说“没事，就像我们大家做你的工作一样，做做她们的工作嘛。”

阿雯脸色现出缕缕红霞，用力地点了点不好意思的头“嗯，嗯。”

......

“我们大家都清楚，在这个世界上，最爱我们的是自己的父母，可是，我们的父母会不会，把五十、一百万交到我们手上办什么事？不会，其实大家也是知道的。

可能有人会说，还不是因为父母没有那么多钱嘛，又不是老板，一辈子种田，哪有那么多钱。

我想说的是就算父母有那么多钱，也不一定会，除非脑子有问题，为什么？

大家都是十八、九，二十来岁的人了，都懂事了，想想就会明白。我们阅历还不够，经验也不足，钱来的不容易。

交给我们打理什么事的话，成功的可能性不大，这还不仅仅是亏不亏得起的事，因为太不理智！

但是，老板交给我们了，一条线每个月产值八十至一百万，甚至更多，做的好的，产值就高一些，做不好的，自然就少一些，老板难道不清楚吗？

肯定清楚，那，为什么还是交给了我们，来管理呢？

因为信任，对我们能力的肯定。

面对这种情况，我们是不是，应该，全力以赴，用心做到更好，作为对老板的回报！

第二天早会，孤军动情地对本课全体员工讲。

我相信大家，每一个人都会尽力而为，我对大家人信心，因为我们出自农村，善良，讲良心是我们的本分！”

群情激荡，斗志昂扬，所有员工均报以热烈的掌声。

......

每周生产总结会议上，孤军为了活跃气氛轻松地笑着说：“A线、C线、G线、F线本周业绩不错，根据本课生产日报表统计比上周都有一定的增长，下周继续发扬，大家鼓掌！”

工作有进步的线长必须在正式的公开场合给予鼓励表扬，让对方越干越发有动力，大踏步向前冲，越干越好。

同样的，业绩退步的产线线长要把问题直接帮她指出来，让其明白错在哪里？指明以后改善的方向，增加她努力向上的信心。

避免破罐子破摔，越干越糟糕。

“B线、E线业绩有所下降哟，两位线长解释一下什么原因？”

周线长例会是孤军别出心裁，独自在二课推出的，也是工厂整个生产部唯一的创举。

对一周的工作起伏，复盘全过程检讨，重点研究讨论进步以及退步两端，进步的产线总结经验，下周继续向前，退步的产线查找出根源，避免未来再出现同样的失误。

分享经验教训，扬长避短，共同成长。

让下行产线线长自己找出原因，便于下周工作中实现自我改进，工厂没有这个惯例。

那年代学历普遍较低，大都小学文化程度，初中毕业的不多，高中几乎没有。一般低阶管理也就是从中择优胜出，所以中层管理必须意识到这一点并且善加引导。

“周二那天缺料两小时，为了不停工待料，节奏放慢了半天，直接影响当日产量，导致减少。”阿雯红着脸低声说道。

“之前不是要求我们线长随时关注线上各种物料储备，一旦出现四小时后缺料，必须立即向我报告，我会协调有关部门提前按排么，忘了？”孤军提醒她说。

“没忘，平时都记得，就那天一时没想起来。”阿雯腼腆地回道。

“知道问题出现在哪里，就好办了，下周注意哈。”孤军轻声说。

“课长放心，知道了，我保证，往后不会再犯这样的错误。”阿雯满怀信心地点着头道。

......

“好了，下周日工厂定为月休一天，来，来，来，抓阄，到时会餐，看看谁白吃。”孤军笑着说。

为了增进同仁间友情，孤军想出个主意，八位线长加自己九人，写八张纸片，分别为0元一张就是白吃，1元一张，5元四张，10元两张，公开抓阄，抓到多少出多少，汇总交到他手上。

月休那天带大家一起去外面大排档聚一餐，不够的部分由他兜底。

都在外地打工，远离父母，辛苦一个月了，偶尔给大家找点乐子开心一下。

酒畅，散场。

“课长，我妹妹也在这边打工，我想介绍给你作女朋友，你看什么时候放假，我带她过来你俩认识下？”阿雯瞅准机会走到孤军身边悄悄地说。

“你妹妹？”孤军惊讶地看着她问道。

“长得比我可漂亮多了。”阿雯兀自得意地笑了起来。

“有多漂亮？”孤军故意扬起嘴角挑逗地问道。

“反正长的比我高佻，比我丰满，你先看看就知道嘛。”

阿矫情地跺跺脚，给了孤军一个白眼。

“那，这么漂亮的话，到时候，整个E城的男生都过来了，排队挂号咋办？”

孤军酒意高涨，眉飞色舞嬉笑颜尽开地说，就拿你开刷，逗乐搞笑多好。